人力資源部

（一）人力資源經(jīng)理
崗位職責：
1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責其功能領域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標的達成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
3、擅長集團人力資源管控與體系建設，擅長高端人才引進、績效管理、人才梯隊建設、企業(yè)文化建設等，制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、人力資源部門的內(nèi)部建設管理及培訓。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷；
2、十年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中五年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性，高效實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

（二）人力資源主管
崗位職責：
1、協(xié)助經(jīng)理建立并完善公司的人力資源管理系統(tǒng)；
2、協(xié)助管理層開展公司的人員配置工作；
3、招聘管理工作，組織安排各部門的人員招聘；
4、薪酬管理工作，為管理層就公司薪酬體系結構的優(yōu)化提供合理化建議；
5、績效管理，定期組織績效考核工作；
6、員工關系管理。
任職要求：
1、本科以上學歷，管理學相關專業(yè)，持人力資源管理師證書；
2、五年以上人力資源管理經(jīng)驗；
3、練掌握人力資源管理技巧，熟悉公司人力資源管理流程；
4、勞動合同法有深入的了解和認知；
5、作努力且組織性強，能夠自我激勵，注重細節(jié)，能夠承受工作壓力，同時處理多項事項并按時完成工作；
6、備團隊合作精神并能夠獨立完成分配的任務；
7、從公司管理制度和各項政策和工作安排；

（三）人力資源專員
任職要求：
1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)，持人力資源管理師證書優(yōu)先考慮；
2、掌握一定的人力資源管理技巧，對勞動合同法有一定的了解和認知；
3、組織協(xié)調能力強，能自我激勵，能承受一定的工作壓力；
4、性格活潑、親和力強，具團隊合作精神并能夠獨立完成分配的任務。